UBR.UA То есть, хотели как лучше, выходит как всегда. Появилась информация, что работодатели не могут платить меньше 5Pгривен за час работы. Если элементарно посчитать: 5Pгривен на 8Pрабочих часов и умножить на 21Pрабочий день в среднем, получается 900Pс копейками гривен. Это еще меньше, чем сейчас люди получают. Не выйдетPли так, что мы хотим двигаться в Европу, получать европейский уровень жизни, а нашим подсознанием мы еще остаемся там, в постсоветском пространстве.
П.Р. У нас, как всегда, все неизвестное пугает. И здесь нужно, безусловно, учитывать все «за» и «против» этого процесса. Однозначно, введение почасовой оплаты труда – это рыночный механизм, это – приближение к европейской модели развития государства. Вместе с тем, четко осознавая то, что мы – еще не государство, которое можно назвать государством с рыночной экономикой, у нас не работают те законы. К сожалению, у нас работники не умеют защищать свои права, работодатели очень часто эти права нарушают. Мы можем констатировать тот факт, что действительно, боязнь введения почасовой оплаты труда имеет местоPбыть и она, к сожалению, не беспочвенна.
UBR.UA На ваш взгляд, это действительно шаг навстречу европейскому уровню жизни, или, наоборот, учитывая, что профсоюзы не в восторге, работодатели тоже осторожно относятся к этому. Чего украинцам ждать? Повышения, понижения заработной платы?
После десяти лет разговоров в Украине наконец-то сделали первый шаг к почасовой оплате труда. Выиграют от этого украинцы или проиграют? Об этом – в интервью с Павлом Розенко, первым заместителем Министра труда и социальной политики 2005-2010 года.
Украинское общество ещё не готово к почасовой оплате труда
Почасовая оплата труда в Украине не к месту
/ / Почасовая оплата труда в Украине не к месту
Почасовая оплата труда в Украине не к месту, труд, почасовая оплата, Украина — ВКурсе.ua последние новости
Комментариев нет:
Отправить комментарий